معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی سبزوار با اعلام این خبر اظهار کرد: این فرآیند در چارچوب مفاد آیین‌نامه اجرایی استخدام پیمانی و شیوه‌نامه ارزیابی شایستگی‌های عمومی و اختصاصی آزمون‌های استخدامی وزارت بهداشت و با هدف سنجش دقیق توانمندی‌ها، مهارت‌ها، شایستگی‌های رفتاری و قابلیت‌های حرفه‌ای داوطلبان انجام شد.

وی افزود: در این مرحله، ۱۹ نفر از داوطلبان در سه عنوان شغلی مورد نیاز دانشگاه در کانون ارزیابی و مصاحبه‌های عمومی و تخصصی شرکت کردند و فرآیند ارزیابی با حضور ارزیابان تخصصی، عوامل اجرایی و نمایندگان واحدهای نظارتی، در فضایی منظم، شفاف و مبتنی بر معیارهای علمی و حرفه‌ای برگزار شد.

معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه با تأکید بر اهمیت بهره‌گیری از نیروهای متخصص، کارآمد و متعهد در نظام سلامت تصریح کرد: ارزیابی داوطلبان به‌صورت دو برابر ظرفیت استخدامی و بر اساس شاخص‌های ابلاغی انجام شده است تا زمینه انتخاب شایسته‌ترین افراد برای خدمت‌رسانی مؤثر به مردم و ارتقای کیفیت خدمات سلامت فراهم شود.

وی خاطرنشان کرد: نتایج نهایی پذیرفته‌شدگان پس از طی مراحل قانونی و جمع‌بندی فرآیندهای ارزیابی، از طریق درگاه اطلاع‌رسانی جهاد دانشگاهی اعلام خواهد شد.

معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه در پایان، ضمن قدردانی از همکاری و همراهی واحدهای نظارتی، اعضای کانون ارزیابی، ارزیابان و تمامی عوامل اجرایی، از تلاش‌های آنان در برگزاری مطلوب، دقیق و بدون حاشیه این فرآیند تقدیر کرد و نقش هم‌افزایی و همکاری بین‌بخشی را در تحقق اهداف نظام شایسته‌گزینی و تأمین نیروی انسانی مورد نیاز دانشگاه حائز اهمیت دانست.