پیرو نامه شماره 4904/ت/122 مورخ 1400/9/6 در خصوص  مرحله دوم فرآیند ارزیابی عملکرد سال 1400 (تکمیل فرم پایش عملکرد) با عنایت به گزارش های دریافتی از سامانه ارزیابی عملکرد متأسفانه بخش قابل توجهی از مدیران (ارزیابی کنندگان) فرم پایش عملکرد جهت کارکنان زیر مجموعه خود را تکمیل نکرده اند.

لذا کلیه مدیران و سرپرستان و مسئولین واحدهای تابعه که در مقام ارزیابی کننده بایستی با ورود به سامانه ارزیابی عملکرد از قسمت مدیریت شرح وظایف کارکنان نسبت به تکمیل فرم پایش عملکرد پرسنل زیر مجموعه خود اقدام نمایند و از ارجاع این نامه به سایر کارکنان جهت جلوگیری از هرگونه ابهام جداً خودداری نمایند

مهلت انجام این فرآیند تا مورخه 1400/12/01بوده و از این تاریخ به بعد سامانه غیرفعال خواهد شد.

نظارت بر نحوه عملکرد و میزان پیشرفت کار از طریق سامانه ارزیابی عملکرد بصورت دوره ای و منظم انجام می گیرد و مدیرانی که فرم پایش عملکرد کارکنان زیر مجموعه خودرا درقسمت مدیریت شرح وظایف تکمیل نکنند به استناد دستورالعمل ارزیابی عملکرد کارکنان،  منجر به کسر امتیاز فرم ارزیابی عملکرد (مدیر ارزیابی کننده) شده و مسئولیت هر گونه عواقب ناشی از آن برعهده شخص مدیر می باشد.

 شایان ذکر است؛ در مرحله نهایی ارزیابی عملکرد1400 تأیید فرم ارزیابی عملکرد کارمند بدون فرم پایش به هیچ وجه امکان پذیر نبوده و از چرخه فرآیند ارزیابی خارج می گردد.