پنج شنبه ١٠ مهر ١٣٩٩
اخبار > آغاز فرآیند ارزیابی عملکرد مدیران و کارکنان / تحقق اهداف سازمانی حاصل از ارزیابی


  چاپ        ارسال به دوست

کارشناس مسئول ارزشیابی عنوان کرد؛

آغاز فرآیند ارزیابی عملکرد مدیران و کارکنان / تحقق اهداف سازمانی حاصل از ارزیابی

کارشناس مسئول ارزشیابی دانشگاه علوم پزشکی سبزوار از آغاز فرآیند اجرایی ارزیابی عملکرد سال 96 مدیران و کارکنان خبرداد.

وبدا سبزوار/ حجت اله گردانی کارشناس مسئول ارزشیابی با اشاره به پایش برنامه عملیاتی دانشگاههای علوم پزشکی توسط وزارت بهداشت صبح امروز در گفتگو با وبدا گفت: در راستای اجرای بهینه فرآیند ارزیابی و با ابلاغ رسمی به واحدهای تابعه، ارزیابی عملکرد سال 96 مدیران و کارکنان دانشگاه به صورت الکترونیکی، در مهرماه سال جاری آغاز شد.

وی با اشاره به اهمیت ارزیابی کارکنان اظهار داشت: در همین راستا و جهت هماهنگی و اجرای دقیق و هرچه بهتر فرآیند، جلسات متعدد هم اندیشی با رابطین ارزیابی با تاکید بر اجرای هر چه سریع تر و دقیق در واحد های تابعه با حضور مدیر توسعه دانشگاه برگزار شد.

گردانی با بیان اینکه رصد تحقق اهداف سازمانی از طریق سنجش عملکرد هر سازمانی از اصول اصلی پویایی سازمان است تصریح کرد: بر همین اساس و بر اساس دستورالعمل اجرایی ارزیابی عملکرد کارمندان معاونت توسعه و سرمایه انسانی رئیس جمهور و ماده 69 آئین نامه اداری و استخدامی کارکنان غیر هیات علمی به منظور سنجش میزان تحقق اهداف سازمانی،عملکرد کارمندان در دوره های مشخص سالانه مور ارزیابی قرار می گیرد.

کارشناس مسئول ارزشیابی دانشگاه ادامه داد: عملکرد کارکنان براساس شاخص های عمومی و اختصاصی ارزیابی و نتیجه حاصل در ارتقاء اثر بخشی،بهره وری،افزایش کیفیت خدمات،پاسخگویی در مقابل عملکرد،رضایت مراجعین و برخورداری از مزایا، مورد لحاظ قرار می گیرد.

گردانی با اشاره به اینکه شناخت کارکنان ساعی و اعطای پاداش به آنان،ایجاد انگیزه برای بهبود عملکرد از جمله علل اصلی ارزیابی عملکرد است اضافه کرد: هدف اصلی از ارزیابی عملکرد جمع آوری اطلاعات ضروری نیروهای شاغل و قرار گیری در دسترس مدیران است تا تصمیمات لازم در جهت بالابردن ارتقاء کمی و کیفی اتخاذ گردد.

مسئول ارزشیابی در پایان تاکید کرد: فرآیند اجرایی ارزیابی عملکرد سال 96 مدیران و کارکنان دانشگاه علوم پزشکی سبزوار از 8 مهرماه سال جاری آغاز و کلیه همکاران گرامی می توانند با مراجعه به سامانه پرسنلی نسبت به ثبت و ارسال اطلاعات خواسته شده تا پایان 30 مهرماه اقدام نمایند.

شایان ذکر است؛با توجه به سیستم هماهنگ فرآیند ارزیابی به صورت کشوری و وزارتی،این تاریخ به هیچ عنوان قابل تمدید نخواهد بود.

 

 


١٢:٥٤ - سه شنبه ١٠ مهر ١٣٩٧    /    شماره : ٩٠٣٧    /    تعداد نمایش : ١١١٢١


نظرات بینندگان
این خبر فاقد نظر می باشد
نظر شما
نام :
ایمیل : 
*نظرات :
متن تصویر:
 





معاون توسعه مدیریت، منابع و برنامه ریزی وزارت بهداشت عنوان کرد:
پرداخت فوق العاده ویژه به نیروهای بهداشتی و درمانی در ماه های آینده
معاون توسعه مدیریت، منابع و برنامه ریزی وزارت بهداشت گفت: نظام سلامت همواره مورد اعتماد مردم بوده، اما در شرایط مقابله با کرونا، عملکرد درخشانی داشته و بیش از گذشته مورد اعتماد و اطمینان مردم قرار گرفته است که این سرمایه اجتماعی بزرگترین موفقیت برای خدمتگزاران نظام سلامت است.
 ٠٧:٤٨ - شنبه ٢٢ شهريور ١٣٩٩ - تعداد نظرات : ٠ادامه خبر >>
معاون توسعه مدیریت، منابع و برنامه ریزی وزارت بهداشت خبر داد:
پرداخت مطالبات و معوقات کارکنان سلامت، برقراری فوق العاده های خدمات شغلی و تامین نیروی انسانی مورد نیاز
معاون توسعه مدیریت، منابع و برنامه ریزی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی از توافق اخیر سازمان مدیریت و برنامه ریزی با وزارت بهداشت در خصوص ارتقای وضعیت منابع انسانی خبر داد.
 ٠٨:٠١ - چهارشنبه ١٩ شهريور ١٣٩٩ - تعداد نظرات : ٠ادامه خبر >>

انعقاد قرارداد بیمه تکمیل درمان سال 1400-1399
قرارداد بیمه تکمیل درمان کارکنان شاغل و بازنشسته دانشگاه در سال 1400-1399پس از برگزاری مناقصه با شرکت سهامی بیمه دانـا منعقد شده است.
 ٠٧:٥٠ - سه شنبه ١٧ تير ١٣٩٩ - تعداد نظرات : ٠ادامه خبر >>
دراستای پیگیری و رفع موانع و مشکلات مالی صورت پذیرفت؛
برگزاری نشست مشترک مسئولین دانشگاه با معاون توسعه وزارت بهداشت
رئیس دانشگاه علوم پزشکی سبزوار به همراه معاون توسعه و مدیربودجه دانشگاه جهت ، پیگیری و رفع موانع و مشکلات مالی این دانشگاه،با معاون توسعه وزارت بهداشت دیدار نمود.
 ١٨:٥٨ - يکشنبه ٢٥ خرداد ١٣٩٩ - تعداد نظرات : ٠ادامه خبر >>
 ٠٧:٥٤ - يکشنبه ١١ خرداد ١٣٩٩ - تعداد نظرات : ٠ادامه خبر >>
ادامه اخبار...