دسترسی سریع
شنبه ٠٣ آذر ١٤٠٣


 چاپ    ارسال به دوست

 

 

مدیر توسعه منابع انسانی دانشگاه گفت :

جذب نیرو فقط از طریق قبولی در آزمون / نیروی های کارآمد و شایسته بازوی توانمند هر سازمان

مهدی بازقندی مدیر توسعه منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی سبزوار در خصوص آزمون های جذب نیروی انسانی  در گفتگو با خبر نگار وبدا گفت :  با اخذ مجوز تامین نیروی درمانی بیمارستان تخصصی و فوق تخصصی حشمتیه از وزارت بهداشت در خرداد ماه سال جاری و برگزاری آزمون استخدامی پیمانی کادر درمانی  و بهداشتی به تعداد 360 نفر جذب نظام سلامت شهرستان شده اند و همکنون بعد از طی مراحل گزینش  و دوره های آموزشی ، بعد از راه اندازی بیمارستان آماده ارائه خدمت به بیماران می باشند .

وی در ادامه در خصوص به کارگیری نیروی پشتیبانی ( اداری )، خدمات  و سرایداری به صورت شرکتی ، اظهار داشت : برای تامین نیروی های اداری و خدمات ،دانشگاه برابر دستورالعمل برون سپاری از طریق شرکتهای خصوصی به صورت مناقصه ای انجام  و شرکت ها  انتخاب گردیدند.

مهدی بازقندی در ادامه تصریح کرد : در راستای جذب نیروهای کارآمد و شایسته ،دانشگاه شرکت های طرف قرار داد را ملزم به برگزاری آزمون نمود و در تاریخ بیست و نهم آبان ماه سال جاری در بخش خدمات و سرایداری با شرکت بیش از 2 هزار نفر، آزمون برگزار شد و با   معرفی سه برابر ظرفیت مورد نیاز ،داوطلبین دارای بالاترین نمره به مرحله مصاحبه و گزینش معرفی شدند و  نتایج نهایی از طریق پایگاه خبری و اطلاع رسانی دانشگاه اعلام شد .

مدیر توسعه منابع انسانی دانشگاه با اشاره  به ثبت نام متقاضیان آزمون به کارگیری نیرو های اداری – پشتیبانی گفت : تا کنون حدود 2 هزار نفر ثبت نام نموده اند و مدارک در حال بررسی می باشد و با توجه به اینکه دانشگاه آمادگی لازم جهت برگزاری آزمون در آخر این هفته ( 25 دی ماه ) را داشت ، بنا به  در خواست های متعدد متقاضیان مبنی بر تغییر زمان ، این آزمون در تاریخ 2 بهمن ماه برگزار می شود .

وی در پایان با آرزوی موفقیت برای شرکت کنندگان ،با گلایه از برخی خبرگزاری ها که با انتشار اخباری نادرست باعث تشویش اذهان عمومی می شوند، اظهار داشت : دانشگاه ضمن اینکه می توانست بدون آزمون نیروی مورد نیاز خودرا از شرکت طرف قرارداد جذب نمایید ولی با تاکید مسئولین دانشگاه بر فضای رقابتی و بدور از هیچ گونه رابطه ای و بر اساس کسب امتیازات علمی ، تخصصی و گزینشی و نظارت مستقیم دانشگاه شرکت ها به جذب نیرو  اقدام نمایند./ 110

 

 

تاریخ درج خبر: چهارشنبه ٢٣ دی ١٣٩٤    / شماره خبر:  ٣٣٠٦  / تعداد بازدید:  7074

 


نظرات بینندگان
کاربر مهمان
1394/10/23 10:45
5
33
باسلام به نظر من اگر واقعا هدف جذب نیروهای کارآمد می بود بهتر بود منابع آزمون با رشته متناسب باشه مثلا وقتی مهندس تاسیسات میخوان منابع آزمون باید کتب تاسیساتی باشه نه منابع ارشد مکانیک در منابع ارشد مکانیک حتی یک کتاب تاسیسات وجود نداره این باعث میشه که کسانی که تازه لیسانس گرفتن و الان دارن برای ارشد میخونن و هیچ وقت در زمینه تاسیسات کار نکردن در آزمون قبول بشن و مهندسین مکانیکی که چندین ساله توی کار تاسیسات هستند و دقیقا با دستگاه های منصوب در بیمارستان و کار آنها آشنا هستند و بالتبع به خاطر مشغله های کاری از دوس ارشد دانشگاهی دور بودن نمره قبولی رو کسب نکنن چون مصاحبه پس از آزمون گرفته میشه و از همون کسانی که تجربه بالایی ندارن اما قبول شدن یکی انتخاب میشه به امید سبزواری بهتر و سرافرازتر از قبل ومن الله التوفیق یاعلی
نظر شما
نام :
ایمیل : 
*نظرات :
متن تصویر: