هادی سعادت منش در گفت وگو با خبرنگار نظام پرستاری افزود: اعضای هیئت علمی معتقدند در حالی مباحث اعتباربخشی وارد بیمارستان ها و محیط های بالینی شده است که نه آنها و نه دانشجویان پرستاری کوچکترین اطلاعی از این مباحث ندارند و با ورود به بیمارستان با انبوهی از مباحث اعتباربخشی مواجه می شوند.

وی با بیان این که دروس پرستاری باید بازنگری شوند، ادامه داد: در کوریکولوم آموزشی پرستاری 4 واحد مدیریت در نظر گرفته شده است که یا می توان با افزودن 2 واحد دیگر مباحث اعتباربخشی را ارائه کرد و یا در همین 4 واحد مدیریت این مباحث گنجانده شوند.

مدیر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی سبزوار با اشاره به ارزیابی 5 بیمارستان سبزوار از نظر اعتباربخشی توسط کارشناسان دانشگاه گناباد،مشهد و شاهرود، گفت: استانداردهای اعتباربخشی براساس استانداردهای علمی و کشوری است.

سعادت منش افزود: هم اکنون همه فشارهای اعتباربخشی بر دوش کادر پرستاری است اما برای اجرای صحیح آن باید در چارت بیمارستانی پست های سازمانی جداگانه ای برای پرستار اعتباربخشی و بهبود کیفیت در نظر بگیرند.

وی مدیریت، رهبری و بهبود کیفیت را مواردی از مباحث اعتباربخشی برشمرد و گفت: همه استانداردهای علمی و منافاتی با پرستاری ندارد.            

منبع خبر:پایگاه اطلاع رسانی سازمان نظام پرستاری

هادی سعادت منش در گفت وگو با خبرنگار نظام پرستاری اظهار کرد: اگر چه دانشگاه برای خرید تجهیزات بیمارستانی در مضیقه است اما همواره کوشیده اضافه کار پرسنل پرستاری را بر اساس قانون ارتقای بهره وری پرداخت کند تا به دیون نرود.

وی ادامه داد: به عنوان مثال دانشگاه علوم پزشکی سبزوار به علت کسری اعتبارات قادر به خرید دستگاه سی.تی.اسکن نیست اما اضافه کار پرسنل را از 15 شهریور 90 تاکنون بر اساس قانون جدید پرداخت کرده است.

مدیر دفتر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی سبزوار افزود: بر اساس برآورد اولیه، دانشگاه برای اجرای قانون ارتقای بهره وری به 160 نفر پرستار نیاز داشت اما مجوز برای استخدام 85 نفر صادر شد.

سعادت منش گفت: با مجوز معاونت پشتیبانی دانشگاه جذب نیروی پرستاری قراردادی انجام شد تا جایگزین نیروهای قراردادی و طرحی نبدیل وضعیت شده شوند اما با راه اندازی 2 بخش ظاهراً این 40 نفر به جای بکارگیری در مسیر اجرای قانون ارتقای بهره وری در بخش های تازه تاسیس فعال شدند.

وی افزود: هم اکنون دانشگاه علوم پزشکی سبزوار برنامه نرم افزاری طراحی شده نوسط دانشگاه علوم پزشکی کردستان را خریداری و میزان اضافه کار پرسنل را بر اساس آن محاسبه و پرداخت می کند.

مدیر دفتر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی سبزوار ادامه داد: با وجود جذب 85 پرستار  نمی توانیم سقف اضافه کار 80 ساعت را برای آنان رعایت کنیم و بعضاً پرسنل ناگزیر از اضافه کار 175 ساعت در ماه هستند.

سعادت منش گفت: با این وجود سایر بندهای قانونی از جمله خودداری از شیفت های بیش از 12 ساعت، در نظرگرفتن ضریب 5/1 برابر برای شیفت های شب و ایام تعطیل لحاظ می شود.

وی افزود: همچنین بر اساس سنوات خدمت میزان ساعت موظفی در هفته نیروی پرستاری کاهش یافته است.

مدیر دفتر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی سبزوار یادآور شد: سبزوار 6 بیمارستان دولتی و یک مرکز جراحی محدود بخش خصوصی دارد.

پایان خبر

منبع : پایگاه اطلاع رسانی سازمان نظام پرستاری